岗位职责：
1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度；
2.负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制；
3.负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写；
4.能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;
5.管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;
6.负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员上岗证办理；
7.完成上司交办的其他工作。
任职要求：
1.本科学历，人力资源相关专业，三年以上制造型企业招聘培训经验优先；
2.具有优秀解决问题的能力和实施执行能力，能承受一定的工作压力；
3.有亲和力，责任心、事业心， 正直、有原则，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
4.优秀的讲课、授课能力 ；有人力资源证书者优先；