工作内容：
人事专员的主要职责是协助公司的人事经理完成以下工作：
- 招聘：负责公司招聘流程的实施，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 员工关系维护：负责员工关系维护，包括员工档案管理、考勤统计、员工福利发放等。
- 薪资福利管理：负责公司薪资福利的管理，包括制定预算、审核报销、处理薪资纠纷等。
- 招聘渠道拓展：负责公司招聘渠道的拓展，包括招聘信息发布在各种渠道，如网络招聘平台、报纸、人才市场等。
- 员工培训：负责公司员工的培训，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。
- 劳动法维护：负责公司劳动法的维护，包括处理员工纠纷、协调劳动和雇用关系等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、经济学等相关专业优先。
- 3年及以上工作经验，有招聘经验者优先。
- 熟悉人力资源管理、劳动法等相关知识，具备良好的沟通协调能力。
- 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立完成人事管理工作。