岗位职责 1）招聘工作：
(1)根据公司的发展规划，结合实际情况，负责校园招聘的年度计划，并按计划开展校园招聘，包括校园招聘平台的建立、招聘方式的确定、招聘实施及后续工作跟踪完成；
(2)协同完成社会招聘模块的工作；
2）新进人员按入职手续及离职手续的办理：
(3)负责新进员工入职手续的办理，包括入职资料的检查收集，确保信息准确、资料齐全；
(4)根据各岗位性质，完成新进员工入职资料的准确、及时签订，包括员工劳动合同、保密协议、竞业限制等；
(5)负责员工纸质档案的整理及存档管理工作，准确、及时录入新进员工档案信息，确保员工纸质及电子档案信息准确；
(6)及时、准确维护U8系统、OA系统；
(7)离职人员的离职面谈及离职手续的审核、办理工作，包括OA、U8系统中信息完成及删除工作。
3）员工考勤管理：
(1) 根据公司考勤管理制度，负责月度员工考勤数据的审核，按时、准确出具考勤报表；
(2)负责员工请假的审核，包括请假、调休、加班等材料的审核，异常出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等的处理；
(3)负责员工餐费补贴的计算与发放工作；
(4)负责员工考核、考勤、餐补等各项资料的归档与管理；
4）其他工作：
(1)负责公司部门间的联络工作；
(2)部门办公用品的申领工作；
(3)上级领导交办的其他事宜。
任职要求 (1)本科以上学历，人力资源管理相关专业；
(2)一年以上人力资源管理相关工作经验；
(3)熟悉人力资源相关专业知识，熟练操作Office办公软件；
(4)做事仔细、认真、严谨， 有责任心；
(5)有较强的组织协调能力和应变能力，具有较强团队合作和服务意识；
(6)具有抗压性，能承受一定的工作压力。