岗位职责：
一、人力资源制度建设
负责公司人力资源部规章制度的建立和修订，并报送就按批准实施；
二、人力成本预算及控制
1、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告
2、负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告；
3、负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告；
4、负责月度、季度、年度人力成本预算及实施细则；
三、人力薪资福利
1、负责薪资审核、核对；
2、负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施；
四、员工培训管理
1、负责向各部门发放培训需求调查表，调查不同岗位的培训需求；
2、负责建立公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系；
3、负责新员工培训公共授课、培训考核、考核结果汇总；
4、负责甄选过程的组织协调工作、甄选技术的开发；
五、员工招聘管理
1、负责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道，不断扩大应聘人员队伍；
2、负责初步进行甄选并将合格的候选人推荐给部门主管；
3、负责甄选过程的组织协调工作、甄选技术的开发；
六、员工绩效管理
1、负责协助总部开发绩效考核工具；
2、负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行应用；

任职资格：
1、本科以上学历
2、3年以上人事管理经理并熟悉6大模块；
3、熟悉国家劳动法律法规；
4、具有较强的组织管理能力，既能严格管理又能讲究方式方法；
5、团结下属，熟练办公软件