工作职责:
1、战略性人力资源规划：协助集团人力总监，根据公司发展目标，制定并执行人力资源战略，包括组织架构优化、岗位设计与人员配置。
2、全面人力资源政策制定：参与制定并实施招聘、培训、薪酬、绩效、福利和员工关系等人力资源政策，确保与企业文化和战略目标一致。
3、人力资源流程执行：负责执行人力资源关键流程，包括但不限于招聘选拔、员工培训、绩效评估和薪酬管理，同时确保流程的效率和成本效益。
4、员工职业路径规划：为员工设计职业发展路径，组织晋升机制和专业技术职称评审，促进员工个人成长与职业发展。
5、法律法规遵从与外部关系：确保人力资源管理遵循相关法律法规，与劳动部门建立合作关系，处理人事纠纷，维护公司形象和合法权益。
任职资格:
1、人力资源相关专业本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验 。
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有深入的认识，熟悉国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等，并能熟练运用到工作中。
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。