岗位职责：
1. 招聘与配置
协助完成海内外人才招聘流程，包括发布职位、筛选简历、参与面试、跟进候选人；
学习并应用人才评估工具，为公司挑选合适的人才。

2. 培训与人才发展
协助策划和执行员工培训计划，促进员工职业发展;
跟踪评估培训效果，确保培训目标达成。

3. 绩效管理
学习并应用绩效管理工具，协助完成员工绩效评估工作;
收集、分析绩效数据，为人才发展和团队改进提供建议。

4. 薪酬福利管理
了解公司的薪酬福利政策，协助处理员工薪酬福利相关事务；
参与市场薪酬调研，为制定或调整薪酬福利政策提供参考。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商业管理等相关专业，有HR相关实习或项目经验者优先；英语口语熟练；
2. 良好的沟通协调能力，能够与不同层级人员有效交流；
3. 较强的学习能力和适应能力，能快速掌握新知识和技能；
4. 熟悉办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
5. 具备同理心，能够理解并尊重不同文化和背景的员工；
6. 良好的团队合作精神，能够在团队中积极贡献自己的力量。