工作职责:
【职责描述】:
1、配合搭建公司干部管理体系，参与设计和落地干部全生命周期管理流程制度、机制、流程等；
2、配合建设干部任职资格标准，组织开展干部盘点、胜任力评价、考核应用等；
3、梳理关键干部岗位协同发展机制，推动干部轮岗落地；
4、公司组织诊断及岗位梳理，推动组织及岗位管理体系建设及优化；
5、不断跟踪学习外部标杆企业经验，结合公司实际持续因地制宜优化改进现有管理机制；
6、充分与内部跨部门合作协同，建立良好的信任关系及影响力。
任职资格:
【任职要求】：
1、2年以上干部管理、组织发展或人才发展岗位经验，有相关项目较扎实的落地实操经历；
2、有较强的系统性思维，能有效把握机制流程的建设方法和落地路径；
3、学习能力强，有较强的沟通和表达能力，善于整合利用资源推动工作。