岗位职责:1)能组织编制企业人力资源管理、行政管理的相关制度,上报领导审批;2)贯彻执行人力资源管理的各项制度,并组织落实,定期修正;3)根据用工单位需求定制行之有效招聘计划并尽快落实到岗4)组织制订企业的各类岗位人员的培训计划;5)组织薪酬管理体系,组织制定企业的薪酬政策;6)对行政性资产的管理及对行政规章制度的执行情况等做好监督管理;有驾驶证 外部接待能力 熟悉办公软件 熟悉人事行政流程