职责：
1.充分理解公司战略意图，结合公司业务发展需要及时优化人力资源战略及规划，确保公司架构设置、薪酬绩效制度以及各项管理制度与公司战略发展需要相匹配； 2. 统筹管理公司人事行政工作，健全公司人事制度、行政制度；
3. 推进招聘、薪酬、培训、企业文化等各板块工作，负责人才梯队的建设，人力成本预算及把控，支撑公司业务快速平稳发展；
4. 制定公司工作管理目标、计划并组织实施，提高公司综合管理水平；
5. 规划、组织、协调公司行政服务各项工作；
6.定期搜集国家相关部委与当地政府推出的相关政策，并提供给领导作为公司运营决策参考；
7.完成领导交办的其它工作内容。
要求：
1.全日制统招本科以上学历,人力资源、财务、行政、工商管理等专业优先考虑；
2.有3年及以上相关经验,具备丰富的人力资源专业知识,熟悉国家相关的劳动法规政策；
3.有较强的沟通协调能力、应变能力、抗压能力以及公文写作能力；
4.具有良好的职业道德操守, 勤奋、踏实、执行力、团队合作精神强；
5.同时制造业相类似工作经验优先考虑。
6.该岗位需在重庆培训2周外派至安徽。培训期间公司提供往返机票，并提供住宿。