岗位职责：
1、全盘负责公司行政人事管理工作，并配合公司各部门运营管理工作；
2、负责拟订和完善公司行政管理制度、流程，并监督各类规章制度的实施，协调各部门之间的沟通调配工作，传达上级指令，落实各部门的执行情况；
3、根据公司各部门的发展需求，制定人力资源规划，组织招聘、培训，绩效管理，薪酬管理和劳动关系管理；
4、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营需要；
5、根据公司各部门的具体情况，制定适合公司发展的绩效考核方案，并监督执行；
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪评审，制定公司福利政策；
7、负责公司企业文化建设；
8、公司员工关系管理，能有效解决员工的投诉和劳动争议；
9、维护与消防、安监、街道办等政府部门的良好关系;
10、完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先；
2、五年以上行政人事管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规和相关政策；
3、有丰富的招聘经验，具备独立制定和执行企业组织架构设计、薪酬制度及绩效考核制度的能力；
4、较好的文笔书写能力，熟悉企业制度建设及公文写作各项规范要求 ；
5、具备较强的执行力，较好的公关能力、沟通表达能力和解决问题能力，考虑问题细致。