岗位职责:1、根据集团制度建立和完善子公司各项人事行政管理制度和工作流程;2、协助子公司人力资源各模块实务管理工作,包括组织管理、人才发展、招聘、薪资福利、绩效、劳动关系等业务;3、负责集团人力资源行政相关政策及重点项目在子公司的落地与实施。岗位要求:1、教育程度:本科及以上学历;2、工作经验:有5年及以上人力资源相关工作经验;3、技能技巧:①熟练使用办公软件;②了解国家和劳动人事相关法规政策;③具备一定的策划、组织、沟通、协调的能力;④良好的语言表达、文案写作、制度完善能力;⑤能承受一定的工作压力,勇于接受工作挑战。4、优秀的人力资源专业能力及沟通能力。