岗位职责：
1.战略规划和执行：负责制定并执行公司的组织发展规划，优化组织架构，以支持公司的业务运营和发展；
2.制度建立和完善：负责建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等。此外，还需参与设计公司的组织结构，结合公司内部业务运营现状和外部标杆企业的状况，协助业务部门确定适合公司发展的组织模式、人员结构、人员配置方式；
3.数据分析：通过数据分析了解公司的人力资源状况，为决策提供依据。
4.沟通协调：与各部门进行有效的沟通和协调，确保组织发展的顺利进行；
5.职位研究和管理：负责职位和职级的研究和管理；
6.持续优化：根据公司战略发展目标，结合人力资源规划目标，制定并完善组织管理与绩效管理体系。同时需要不断优化部门的岗位职责体系，优化公司的职位序列、职位层级和职位地图。

任职要求：
1.具备本科及以上学历，管理学、人力资源等相关专业优先考虑；
2.5年以上组织发展相关工作经验，有成功的组织变革和人才管理经验；
3.熟悉人力资源管理理论和实践，能够制定和执行绩效管理和培训发展计划；
4.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作；
5.具备较强的分析和解决问题的能力，能够识别和解决组织发展中的问题和挑战；
6.具备较强的领导力和管理能力，能够带领团队实现组织目标。