岗位职责：
1.根据公司人力资源规划和各部门用人需求，制定招聘计划和策略，确保招聘工作有效开展。
2.拓展和维护多种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等，以保证有充足的人才来源。
3.负责职位信息的撰写、发布和更新，确保信息准确清晰，吸引合适的候选人。
4.筛选收到的简历，挑选符合要求的候选人，并且进行初步面试，评估其基本素质和与岗位的匹配度。
5.与用人部门沟通协调，安排复试等后续面试流程，确保面试工作顺利进行。
6.建立和维护人才库，对暂时不合适但有潜力的人才进行分类管理，以备后续职位空缺时使用。
7.统计分析招聘相关数据，如招聘渠道效果、各岗位招聘周期等，撰写招聘报告，为招聘工作的优化提供依据。

岗位要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2.1-3年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和各种招聘渠道。
3.熟练掌握面试技巧、人才测评工具，熟悉办公软件。
4.良好的沟通协调能力，能够与不同层次的候选人及用人部门进行有效沟通。
5.具备团队合作精神，能与人力资源部门其他同事以及其他部门协同工作。