岗位职责：
1.开发、维护海外各区域有效招聘渠道；
2.负责海外/国内员工招聘计划实施，确保满足业务发展需求；
3.负责海外员工年度薪资调整、绩效考核及激励政策等的执行
4.负责过海外人员技能培训经验者，
4.海外HR工作的协调与组织实施
5.上级领导安排的其它工作
任职要求：
1.大学本科及以上学历；人力资源、英语专业优先；英语书面优秀、口语表达流利；
2.熟悉海外企业用工的政策法规；
3.熟悉掌握人力资源六大模块中至少两个模块(招聘，绩效，培训）；
4.至少1年及以上外资企业、海外HR工作经验丰富者；
5.性格开朗，执行力强、能接受一定的工作压力；