工作职责:
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2、为组织的发展提供支持，主动识别业务的需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、针对业务团队人员发展情况，有效进行内部人才盘点、人员招聘、并制定相应的人才培养发展计划，建立高效健康的组织体系
4、与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间自效传递。
任职资格:
1、本科及以上学历，3年及以上工作经验，擅长至少2个人力资源模块，制造业背景优先；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、擅长跨部门沟通。