岗位职责：
1、根据公司的业务规划及发展需求，制定年度和月度招聘需求计划，保证招聘计划的有效、合理。
2、负责制定公司整体培训计划，根据公司战略和员工发展需求确定培训目标和内容。
3、开发和管理培训资源，包括内部讲师队伍的建设、培训教材的编写与更新、在线学习平台的维护等。
4、设计和完善公司的绩效指标体系，确保指标的科学性、合理性和可操作性，与公司战略目标紧密结合。
5、组织实施绩效评估工作，保证评估过程的公正性和客观性，及时处理员工对绩效结果的异议。
6、分析绩效数据，为管理层提供决策支持，提出绩效改进建议，推动公司整体绩效的提升。
7、处理员工关系问题，如员工之间的冲突调解、员工对公司政策的不满处理等，维护良好的工作氛围。
8、确保公司在劳动法律法规方面的合规性，防范劳动纠纷的发生，处理劳动争议。

任职要求：
1、熟悉人力资源各模块管理，擅长培训、绩效和劳动关系模块，组织行为学、心理学等一般知识，熟悉医疗器械行业的基础知识。
2、具有 8 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年以上人力资源专家岗位经验，合适可放宽要求，掌握面试技巧、人才测评等知识技能。
3、熟悉国家劳动法一般知识，以及劳动法对员工招聘、在岗等要求。
4、人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业，特别优秀者条件可适当放宽。