工作职责:
1、统筹管理合肥研发部人力资源工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、文化建设等相关工作；
2、根据业务发展情况部署人力资源招聘工作，明确招聘需求、制定招聘方案、带领团队完成全年招聘任务；
3、帮助业务部门搭建并完善人才梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
4、主导培训、绩效、内部晋升激励等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施；
5、带领团队跟总部SSC团队对接确保日常管理规范，并根据地方性政策变化或业务需求，对相关工作进行更新和调整；
6、根据业务发展需要，完成集团指定的其他工作；
任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，2年以上团队管理经验；
2、药企CXO公司或制造型企业背景，对制造型或研发型企业人力资源管理有较好的实操经验；
3、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的实操经验；
4、抗压能力强，具有良好的沟通及应变能力；
5、具有较强的团队领导能力、责任意识。