工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源质量，提升公司的绩效力和凝聚力。
主要职责：
- 主要为组织发展方向，擅长招聘、培训、绩效管理；
- 制定公司的人力资源策略，建立和完善人力资源管理体系，确保公司的人力资源政策得到有效执行；
- 管理和指导公司的人力资源团队，确保人力资源管理的质量和效率；
- 制定和实施公司的人才发展计划，帮助公司发掘和培养潜在人才；
- 管理和监督公司的薪酬福利计划，确保公司员工的薪酬福利得到合理保障；
- 制定和执行公司的绩效管理制度，监控和提升公司的绩效力；
- 推动公司的文化建设，提升公司的员工满意度和凝聚力；
- 撰写和提交人力资源相关报告，为公司的决策提供支持。
职位要求：
- 不限工作经验，3年以上人力资源管理经验；
- 熟悉常用的人力资源管理方法和工具，了解国家法律法规和人力资源政策；
- 具备较强的沟通和领导能力，具备团队合作精神；
- 具备敏锐的洞察力和问题解决能力，具备战略眼光；
- 有较强的适应能力和抗压能力，具备快速学习能力。
单休