岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责招聘能力的提升与建设，完善公司招聘体系、优化人才选拔方式，组织开展人员内外部招聘工作；
3、定期与公司高管、用人部门等沟通对齐各类人力诉求，并提供相应的人力解决方案；
4、其他模块工作的开展，如培训、薪酬绩效、架构调整、人才盘点、职级晋升等；
5、人力资源部的团队管理及能力建设。


任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、6年及以上高端制造业同岗位工作经验，擅长招聘/薪酬/培训等模块；
3、积极主动、具备统筹规划、沟通协调和团队管理能力，亲和力强。