岗位职责:
1.负责公司人力资源规划的制定和实施，包括招聘、培训、薪酬核算、绩效考核、员工关系管理。
2.组织和实施招聘流程，包括招聘策略的制定、招聘渠道的开发、面试筛选的组织。
3.设计和实施员工培训计划，确保员工技能和知识的持续提升。
4.管理员工绩效考核体系，包括考核标准的设定、考核过程的组织、考核结果的应用。
5.处理员工关系问题，包括解决劳动争议、构建和谐的工作环境。
6、熟悉薪酬体系，具备较好数据分析和处理能力。

任职要求：
1.具备良好的组织和沟通能力，能够有效管理团队。
2.熟悉人力资源管理的各个模块，有相关工作经验者优先。
3.具备良好的问题解决能力，能够在复杂环境中做出有效决策。
4.具有较强的团队合作精神和独立工作能力。
5.能够适应快节奏的工作环境，具备良好的职业道德。