岗位职责：
1、组织制定、修订公司人事行政管理制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置；
3、进行工作分析，组织制定、修订公司各岗位职责说明书；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
7、制订公司年度培训计划，指导组织员工入职培训、岗前培训、督促用人部门完成岗位技能培训；
8、对控制成本的方法提出建议；
9、按时完成上级交代的其他工作。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、心理学等相关专业，优秀者学历可放宽至大专；
2、10年以上人力资源管理全盘工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
7、有较强的执行力和责任感。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。