岗位职责
1、根据公司战略目标，制定和推行人力部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
2、制定、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3、制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；　
4、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建立薪酬晋升体系；
5、根据公司发展的需要，制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
9、制定和实施股权激励计划。
任职条件
1、本科以上学历，硕士研究生学历及211/985优先，人力资源、管理类等相关专业;
2、10年以上人力资源工作经验，5年以上科技型企业同岗经验，有搭建绩效体系及实施效能显著的优先，科技类上市企业优先;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，语言和文字表达能力。