岗位职责：
1、统筹基地人力资源（招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系、职业规划等）工作的管理、规划、指导、协调公司的人力资源与组织建设；
2、在公司现有人力资源管理系统下，加强并完善人力资源各模块管理制度以及操作流程，对人力工作提出改进方案并有效实施；
3、根据公司业务发展规划制定年度招聘计划，妥善分配各个岗位的人力资源，对员工升职、离职、调任等进程进行管控；
4、负责处理对公司管理过程中出现的重点人力资源问题，并同时形成有效的监督和防范机制，降低企业用工风险；
5、负责部门的团队建设与培训；
6、完成人力总监及基地总经理交办的其他工作。


岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、5年以上中大型制造业人力资源中高层管理工作经验，具有目标管理成功实践经验，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策；
3、有良好经营管理思维和能力，能更好理解和融合业务部门，理解业务部门的需求和问题点，从人资视角规范需求并解决人力相关问题；
4、具备较强的执行力，有良好的沟通与组织能力，总结分析与决策能力。
5、具备较高的职业文化素养、敬业、领导力、团队建设能力。