职责描述
一、人才引进，招聘实施
1、完善并执行招聘制度、流程，并根据需求进行及时调整、修改；
2、协助各部门制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表、开展招聘实施；
3、编制年度、季度招聘预算，报部门负责人审核；
4、负责组织应聘人员面试工资，进行初试；
5、参与各类招聘会活动；
6、负责入职通知书发放并进行背调工作；
7、负责协助新员工办理入职手续；
8、负责招聘宣传工作；
9、建立、更新和维护人才储备库，作为后备人选。
二、招聘渠道管理
1、在保证质量的前提下，开发更多对口合适的招聘渠道；
2、负责建立、维护与猎头公司的合作关系；
3、扩展中高层管理、专业技术人员等核心岗位的招聘渠道；
4、保持与各种招聘渠道的持续性沟通。
三、招聘效果评估
1、面试人员情况反馈总结、跟踪评估各类人才的使用情况；
2、核算招聘成本，分析各岗位的招聘周期；
3、对现有的招聘渠道进行效果分析；
4、月度工作分析报告。
四、定期新员工回访
1、新入职员工的工作引导；
2、试用期间定期沟通、交流，及时反馈、解决员工试用期间遇到的各类问题。
五、组织配置
1、定期对各部门架构、编制进行检查；
2、负责组织对各岗位说明书的编制、修订工作。
六、人才梯队建设
1、定期进行人才盘点，准确了解各岗位人才情况；
2、构建胜任力模型，并建立任职资格体系及职业生涯规划；
3、建立人才评测系统、人才梯队资源库，参与人才培训体系的涉及及实施，
4、完善并执行人才梯队制度，并根据需求进行及时调整、修改。
岗位要求：
1、本科及以上学历
2、三年及以上同岗位工作经验（光伏行业经验）
3、熟悉人力资源管理六大模块操作，熟悉国家及当地劳动政策、法规，熟练使用办公软件