岗位职责
（一）招聘推进与交付
1. 依招聘计划和时间节点推进工作，确保岗位按时完成招聘，满足业务需求，应对用人需求变化快速响应。
2. 负责中高层、核心技术及关键业务岗位猎头招聘，多渠道挖掘候选人，建立人才库。
（二）人才选拔与评估
1. 对候选人进行全面背景调查与面试评估，运用多种方式准确判断其是否符合公司要求，选拔高素质人才。
2. 跟进招聘流程，协调面试等环节，解决候选人疑问，提高入职意愿与成功率。
（三）人才库管理与拓展
1. 建立健全人才库管理体系，分类整理、归档并定期更新维护候选人信息，确保信息准确及时。
2. 通过多种方式拓展人才库资源，如参加行业活动、收集简历、接受推荐等，为公司长期发展储备人才。
（四）校园招聘策划与执行
1. 策划并执行校园招聘计划，与高校建立长期合作，开展宣讲会、招聘会、实习生项目等活动吸引应届毕业生。
2. 设计完善校园招聘流程与选拔标准，通过笔试、面试、小组讨论等考察学生，选拔潜力人才。
二、任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源等相关专业优先。
2. 5 年以上招聘经验，至少2年猎头背景，熟悉光伏机器人或高科技行业招聘特点。
3. 有丰富校园招聘经验，组织过大型校园招聘活动，熟悉流程方法。
4. 具备快速招聘交付能力，能满足紧急用人需求。
5. 熟练掌握招聘渠道工具，能根据岗位需求筛选人才。
6. 具备扎实面试技巧与人才评估能力，能准确评估候选人。
7. 抗压能力强，韧性高，能积极应对工作压力与挑战。
8. 沟通协调及团队合作能力强，能与不同部门层级协作。
9.学习创新意识强，关注行业动态与人才市场变化。
10. 责任心强，保密意识高，遵守公司制度与职业道德准则。