【工作内容】
- 负责制定和完善公司人力资源管理制度、流程及政策，并确保其有效执行。
- 管理和优化招聘流程，确保公司能够吸引并留住优秀人才。
- 设计并实施绩效管理体系，以提高员工的工作效率和满意度。
- 推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工归属感。
- 协调处理劳动关系问题，保障公司与员工的合法权益。
- 定期分析人力资源数据，为公司决策提供依据。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队管理经验。
- 对人力资源管理有深刻的理解，熟悉国家相关法律法规。
- 能够独立思考，具有创新意识，善于解决复杂的人力资源问题。
- 拥有较强的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。
- 本科及以上2，专业不限，有人力资源管理或相关领域工作经验者优先。