工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的设计和执行，包括培训计划的组织、执行和效果评估等；
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，包括绩效考核的标准制定、考核结果的反馈和应用等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资结构、福利计划等；
- 负责公司员工关系维护，处理员工纠纷，协助解决员工问题等；
- 协助公司领导层进行战略规划和人力资源战略的实施等。
职位要求：
- 大专及以上学历，人力资源或劳动法律法规等相关专业；
- 3年以上人力资源管理工作经验，有猎头公司或大型企业人力资源管理经验者优先；
- 熟悉人力资源管理理论，了解国家法律法规，具备较强的判断力和执行力；
- 熟练掌握人力资源管理的各种工具和方法，能够独立开展人力资源管理工作；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工、同事、外部合作伙伴进行有效的沟通和合作；