岗位职责：
1、全面负责人资管理科的工作。负责人力资源各项制度、流程、表单的制修订工作，监督并执行各业务流程的落地，推进公司各项管理工作规范有序的开展。
2、组织做好人资规划工作，协助制定人力资源战略规划，开展公司及各部门组织架构、部门职能、定岗定编、岗位说明书、员工技能矩阵、顶岗计划、关键岗位的梳理工作，及时修订、更新。
3、组织制定年度人力资源费用预算，并控制人力资源成本费用。
4、组织招聘团队制定年度、月度招聘计划并实施，组织招聘渠道建设维护，组织做好人员招聘与配置工作，达成人员招聘目标。
5、组织制定薪酬福利体系，组织做好薪资、福利各项工作，确保薪资计算无误，按时提交审批。做好薪资调整审核。
6、组织制定培训政策、规划、年度培训计划并组织实施，督促规范培训记录资料，达成培训目标。
7、组织开展员工关系各项工作，包括劳动合同签订、入转调离、体检、员工纠纷处理、员工满意度调查，不断提高员工满意度，维持良好的劳工关系。
8、协助做好绩效管理工作。
9、负责对人资管理科人员的管理、培训、指导、监督检查与考核。
10、负责完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、男女不限，28-45岁，全日制本科及以上学历，从事人力资源管理工作3年以上，有制造业管理经验，有过部门从0-1的工作经历者更佳，持人力资源相关证书；
2、有良好的沟通和组织协调能力，责任心强，具备团队领导力和抗压能力。
福利待遇：五险一金，餐补，节日福利，高温补贴，免费培训，晋升空间，定期体检。