工作内容：
负责公司的人事行政事务，包括招聘、培训、考勤、薪资福利等方面的工作。
主要职责：
1- 招聘：招聘工作根据公司人力资源规划及各部门用人需求，负责招聘渠道的维护与拓展，包括但不限于各大招聘网站、人才市场等。对收到的简历进行筛选、分类，通过电话、邮件等方式与候选人沟通，邀约合适人员参加面试，并做好面试安排及相关准备工作。
2- 培训：培训执行在培训负责人的指导下，协助开展新员工入职培训，包括培训场地的布置、培训资料的准备等。负责培训期间的考勤记录、学员反馈收集等工作，确保培训活动的顺利进行。
3- 入转调离：入离职手续办理为新员工办理入职手续，包括合同签订、入职信息登记、员工档案建立等，确保新员工能够快速、顺利地融入公司。协助离职员工办理离职手续，包括离职面谈、工作交接监督、社保公积金停缴等事宜，维护公司和员工的合法权益。
4-领导临时安排事务：积极响应领导临时交办的各项人事相关工作任务，如人事数据统计、员工关怀活动组织等，确保工作的高效完成。

职位要求：
1- 本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先。
2- 熟悉人事行政管理流程，具备一定的人事管理经验。
3- 具有较强的沟通能力和团队合作意识，具备良好的职业道德。
4- 具备基本的财务知识，能够熟练使用办公软件。
5- 具有敏锐的问题发现和解决能力，能够熟练运用各种数据分析工具。