岗位描述：
1.根据招聘计划和业务部门需求开展招聘工作，满足公司人才需求；
2.组织和开展招聘工作：包括发布招聘岗位、组织安排人员面试、与候选人沟通等；
3.员工关系管理：社保公积金办理、人员入转调离手续办理、员工问题处理等；
4.领导安排的其他工作。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，经验丰富者可适当放宽；
2.3年以上的招聘工作经验，特别优秀者可适当放宽；
3.除招聘外，接触并了解人力资源其他任一模块，并从事过相关工作；
4.有亲和力，主动性强，沟通能力强，抗压能力强，较好的协调管理能力和语言表达能力，有团队合作精神；
5.熟练使用各办公软件。