1、根据人力资源年度招聘计划，招聘要求等推进并执行招聘任务 ；包含但不限于招聘渠道开发、维护、拓展等；
2、协助上级完成岗位说明书
3、不定期对外部人力资源存量与分布状况进行有效分析，
4、协同落实、办理员工面试、入职、转正、离职等相关工作
5、协助部门领导处理员工考勤基础数据、计件或计时薪资的基础信息校验
6、配合部门绩效及相关工作的开展
7、协助维护员工关系，包含但不限于社保公积金、工伤、档案管理等；
8、按时完成组织内临时工作任务
任职要求：
1、大专及以上学历、35周岁以下
2、5年以上工作经验，至少3年以上制造业招聘经验
3、人力各模块工作有一定的基础和积累
4、逻辑思维能力强 、有较好的组织协调能力
5、具备较好的责任意识，要求有一定的敬业心