核心职责：
1. 合肥SSC团队管理与跨组织协作
（1）制定合肥SSC团队成员能力提升计划，提高合肥SSC工作效能。
（2）主导合肥SSC与HRBP、COE的常态化协作机制，确保政策执行一致性。
2.人才项目小组统筹与合肥地区人才项目申报
（1）深入研究合肥及安徽省人才政策，制定申报策略并主导全流程执行，确保成功率。
（2）建立政府、行业协会、第三方机构的常态化沟通机制，及时获取政策动态，推动资源对接。
（3）设计内部培训体系，提升人才项目小组成员政策解读、材料撰写及答辩能力。
3. 合肥属地SSC运营与员工体验提升
（1）优化合肥属地社保公积金、入离职等流程，结合当地用工特点定制服务方案。
（2）建立跨地区SSC协同机制（如与昆山、广州共享案例库），推动合肥SSC业务场景优化落地。
（3）半年开展员工满意度调研，针对痛点设计改进计划并推动改进闭环。
4.信息化与数字化建设
（1）进行月报分析，运用信息化手段推动数据分析；
（2）探索AI、RPA等新技术在共享服务中的应用，降低人工成本并提升自动化水平。
5.其它与岗位相关的工作推进。
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上HR从业经验，3年以上SSC/HR运营管理经验，有制造业、跨区域集团背景优先。
2.成功主导过3个以上政府人才项目申报。
3.具备HR系统实施经验（如参与过E-HR上线、BI搭建、流程自动化项目）。