【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试及入职手续办理，确保人员配置满足业务发展需求。
- 组织并实施员工培训计划，提升团队整体技能水平与工作效率。
- 协助制定和完善公司人力资源政策和流程，包括但不限于考勤管理、绩效考核等。
- 处理员工关系事务，如解决员工纠纷、组织团建活动等，营造积极向上的企业文化氛围。
- 定期进行员工满意度调查，收集反馈，提出改进建议以优化工作环境。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少1年以上的人事相关工作经验，熟悉招聘、培训及员工关系管理等模块。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理各种人际关系。
- 熟练使用办公软件（Word、Excel等），了解HRIS系统者优先考虑。
- 工作认真负责，具有较强的服务意识和保密意识。