工作职责:
1、负责集团薪酬体系的建立、维护、更新，制定薪酬管理制度；
2、负责定期更新薪酬标准、薪酬体系、薪酬标准、激励方案等，并定期进行检视；
3、根据集团业务发展需要，负责研究劳动力市场，统筹薪酬外部对标工作，负责内部薪酬水平和结构的调整；
4、负责绩效评价平台的建立、维护、更新，制定绩效管理政策；
5、根据公司业务发展需要，负责制定绩效管理规范，指导各部门的绩效文化建设；
6、负责定期更新绩效管理体系、绩效评价标准、绩效评价周期，基于统计数据对绩效管理体系进行评价检视，并提出改善建议；
7、负责绩效评价平台的建立、维护、更新，制定绩效管理政策；
8、根据业绩考核结果，客观、公正、合理地核定员工的薪酬福利待遇；
9、负责整理所有员工薪酬核算的附件材料，审核无误后进行薪酬核算；
10、负责更新薪酬发放数据，确保薪酬按时足额发放；
11、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大学本科及以上学历；
2、有2年以上大型企业薪酬绩效相关工作经验；
3、熟练使用办公软件，掌握Excel、PPT等常用办公软件，具备较强的数据分析能力和图表制作能力；
4、具备良好的沟通能力、逻辑思维能力，较强的学习能力，思维缜密，逻辑严谨，性格不拘；
5、参加过薪酬绩效培训，并取得有一定事实竞争力的薪酬绩效顾问资格。