1、根据公司经营战略，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，***限度地开发人力资源，确保人力资源满足公司业务发展需求，促进公司战略目标的实现和长远发展；
2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，研究、设计人力资源管理模式，符合企业经营发展的战略目标；
3、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设。
4、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率；
5、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位 职责；
6、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；
7、协调、平衡各部门之间的关系，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行， 处理好公司的日常行政管理工作；
任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历，建筑行业优先；
2、8年以上相关工作经验，3年以上集团人力资源总监岗位工作经验；
3、能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力；
4、对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力；良好的分析能力、组织能力、自我学习能力及应变能力；
5、具亲和力，有举办大型活动的经验，注重企业文化建设，有组建团队的经验；
6、具有强烈的服务意识，待人公平公正，诚信廉洁，勤奋敬业，有良好的职业素养。