1、协助人事经理制订人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、每月制作各类人事报表(入职信息表、考勤表、个人所得税报表、离职信息表、组织架构调整报表等);3、组织进行新员工入职培训、一线员工招聘、转正、离职手续办理等;4、发布招聘信息、筛选应聘人员简历、员工合同签订、入离职手续办理。5、负责培训相关工作。
