岗位职责：
1、根据年度员工关系规划，建立和谐劳动关系，确保无群体性劳动纠纷，处理劳动关系终止/解除
2、负责制造中心内员工违纪的处理
3、负责制造中心内劳动争议仲裁处理
4、HR热线电话回复、员工沟通会及问题解答、普技工离职审核
任职要求：
1、大专及以上学历，具备人力相关法律法规知识（劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、公积金管理条例、工伤保险条例、工资支付条例等）及熟知对外业务工作流程，两年以上员工关系管理经验；
2、一年以上对外业务办理经验（五险一金、***、档案、残疾人保障金等），有一定的基层管理经验；
3、熟悉office工具操作，对数据敏感，较强的系统思考能力和逻辑能力、沟通能力，较强的学习能力
4、了解公司人力资源管理各模块的工作内容，指导他人进行公司人力资源管理的日常运作，解决体系日常运作中的疑难问题 。