1、对接公司总部人力资源中心，负责人力资源相关项目在分公司的执行落地；
2、负责事业部人力资源相关日常管理工作的开展，包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、行政等；
3、以HRBP的定位，充分了解业务，切实发挥业务发展过程中的人力资源支持与服务功能；
4、推动公司价值观的传承和团队的文化建设，开展员工活动，营造事业部良好的员工关系及工作氛围；
5、处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系。

任职要求：
1、统招专科及以上学历，人力资源、物流管理等相关专业优先；
2、3-5年企业人力资源管理相关工作经验，有物流行业从业经历者优先；
3、熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力；
4、有较强的协调沟通能力、工作推动力、自我驱动力和抗压能力；
5、认同企业文化，目标明确，执行力强，有责任意识，有创业精神。