1.组织制定人力资源管理制度和流程，提交审批并推动落实。
2.根据招聘需求制定招聘计划，组织人员招聘活动，开发招聘渠道。
3.负责制订员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定。
4.协助建立全面的薪酬及福利体系，审核各职能部门的奖金或提成分配方案。
5.负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
6.负责制订员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定。
7.负责员工入离转调工作、考勤异常处理、社保公积金购买及企业文化建设等常规工作。
8.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
9.负责协助汇编、修订公司各项管理规章制度，定期或不定期组织对各部门的制度执行情况进行检查，保证公司管理规章制度的切实可行。
10.负责组织公司各种会议，及时形成决议，并对会议决议的执行情况进行核查。
11.负责公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放。
12.负责公司后勤（食宿、车辆、接待等）管理工作。