岗位职责：
1、协助制定公司人事管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程。
2、负责员工招聘工作，办理员工录用、试用期转正、岗位调动、奖惩、离职手续登记备案。3、完善公司员工人事资料档案管理，并及时对员工相关信息进行更新，做好人事信息数据的汇总，人事月报工作。
4、负责员工考勤、请假、调休、加班等情况统计，负责公司员工年休假管理台账，负责考勤系统的日常维护工作。
5、负责员工每月工资核算，提交财务审核。
6、负责员工社保、公积金、商业意外险的新增、封存、变更、付款申请工作。
7、协助完成公司员工培训工作、员工绩效考核工作。
8、及时与公司员工新签或续签《员工劳动合同》，保证公司用工的有效性、合法性。
9、协助完成员工职称评审审核工作，安排员工考取相关证书工作。
10、协助完成外来参观、相关活动的筹备工作。
11、完成上级领导交办的其它工作。
任职条件：
1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科学历。
2、2年以上企业管理、人事行政管理工作经验，熟悉人事管理流程，能够独立完成人事管理工作。
3、具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。