岗位职责:1.负责完善公司人事行政管理、薪酬制度,搭建人事行政工作流程体系2.根据各部门的用人要求,拟定招聘计划,建立及维护招聘渠道,建立人才库;3.负责组织公司培训及考核评估工作:4.推动公司企业文化建设:5.调查处理各种重大工作失职、违规违纪,处理劳资纠纷及工伤事故:6.全面负责客户验厂及完成上级交办的其他工作任务。任职资格:1.人力资源,企业管理相关专业大专以上学历:持人力资源管理师二级证书2.五年以上人事行政管理全盘工作经验:有欧美客户验厂经验优先考虑:3.熟悉劳动人事政策法规,精通人力资源管理各模块操作:4.有较强的执行力和行为影响力,善于沟通协调:5.有较强的全局观河责任感,具备丰富的突发事件应变处理能力。收起