工作职责：
1、负责人事招聘，人员入职培训、离职、转岗等流程规范体系的实施和修订；
2、负责人事档案、劳动合同管理；团队技能培训组织与实施；
3、负责配合公司各部门制定各岗位的绩效方案，并负责维护和执行工作；
4、负责员工关系管理，协助推动公司理念及企业文化的形成；负责公司各项目规章制度建设和实施工作；
5、 总经理交办管理事务；
任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源管理或相关专业；年龄26-35岁；
2、有3-5年人事行政主管经验。
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，有丰富的人事工作经验。有外资企业驻国内机构人事管理工作经验优先考虑；（需提供上一份工作的离职证明/推荐信）
4、具有良好的书面、口头表达能力、亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真且积极主动、原则性强，具有良好的执行力及职业素养。
6，个人需具备正直的价值观，无不良嗜好，愿意把工作作为个人事业经营。