岗位职责:
1. 根据招聘需求计划，制定招聘实施方案；
2. 负责招聘管理相关制度制订及推动实施；
3. 负责技术类、职能类岗位招聘执行工作（包括但不仅限于职位发布、简历筛选、面试实施、录用、背调、入职等工作）；
4. 负责招聘入职人员访谈、关怀等试用期管理工作；
5.负责招聘入职人员试用期工作计划、调薪、转正/淘汰管理工作；
6.负责招聘入职人员试用期访谈及关怀工作；
7.负责招聘入职人员试用期沟通协调及异常处理工作；
8.负责年度课程开发的计划和实施。
任职要求:
1.具备三年以上大型企业招聘工作经验。
2.较强的沟通、协调能力，口头表达能力；
3.熟悉国家及地区的劳动法规，熟悉公司绩效薪酬等相关内容，熟练操作相关办公软件。
4.强烈的责任心和上进心、有奉献精神，能积极主动工作；
5.良好的职业道德素养,仔细认真,稳重，处事灵活、有条理；
6.具备一定的目标管理能力、谈判能力、沟通表达能力。