岗位职责：
1.负责公司招聘.培训.员工入职.转正.离职等工作的综合管理；
2.负责公司员工薪酬.福利.社会保险等工作的综合管理；
3.做好员工考勤.奖惩管理。并调查各部门对考勤.奖惩的执行情况；
4.相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
5.向上级领导出具数据分析结果；
6.参与部门人才梯队管理；
8.负责员工考勤与假期管理：审核加班/请假/考勤流程，月度考勤数据汇总，员工剩余假期统计及通知；
9.负责HER系统及员工个人信息建档，员工信息、通讯录等员工档案管理；
10.负责公司薪酬核算及发放；
11.负责人工成本的统计分析，提供所需人工数据；
12.员工社保、公积金及商业保险事务，包括系统基本操作业务，社保补贴申请，工伤办理，协助提供社保证明等；
13.负责个人所得税的申报和缴纳及其它与员工综合所得个税相关的事务；
14.负责公司岗位职责体系更新和维护；
15.员工入离职手续办理，劳动合同或协议签署；
16.配合其他部门有关工作
17.完成领导交办的其他工作。
备注：人力资源管理相关证书优先
任职要求：
1.人力资源管理、行政管理、中文、商务管理、社会学、心理学、汉语言文学及相关专业本科以上学历者优先考虑
2.从事人力资源工作3年以上，具备HR专业知识。
3.具有良好的中英文书面.头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
5.了解国家各项劳动人事法规政策。
6.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
员工福利：
1、年终双薪：公司给通过试用期的员工发放年终双薪
2、年终奖金：公司根据经营状况和员工的工作表现发放奖金
3、 薪酬：公司拥有富有竞争力的薪酬及良好的个人职业规划指导；
4、 社保：购买养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金；
5、 假期：按照国家规定享有各种假期，如：婚假、产假、陪产假、丧假、年假
6、 员工发展：公司具有完善的培训体系，对员工进行各种技术及其他专业知识培训；
7、 员工关怀：公司每年组织正式员工去医院进行一次身体健康检查；
8、 用餐：公司提供免费的营养搭配工作餐；
9、 住宿：食宿免费，装有空调，热水器、免费无线网络；
10、 团队建设：公司定期组织康乐活动。