【工作内容】
- 负责公司整体招聘策略的制定与实施，包括但不限于人才吸引、筛选、面试及录用等流程。
- 深入了解各部门业务需求，为组织发展提供强有力的人才支持。
- 管理并优化招聘渠道，如社交媒体、招聘网站、猎头合作等，以确保高质量候选人资源的持续获取。
- 分析招聘数据，定期向管理层汇报招聘进展及效果评估，并提出改进建议。
- 提升招聘效率和质量，同时营造积极向上的企业文化氛围。

【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 具备1年以上招聘相关工作经验，拥有跨行业招聘经验者优先考虑。
- 熟悉国家劳动法律法规及招聘流程，能够独立完成复杂招聘项目。
- 出色的沟通协调能力和人际交往能力，善于建立广泛的人脉网络。
- 能够熟练运用各种招聘工具和数据分析方法，具备良好的问题解决能力。
- 优秀的领导力和团队协作精神，能够在快节奏环境中高效工作。