岗位职责：
1. 建立及完善人力资源管理制度、招聘体系和招聘流程，并实施达到预期经营目标。
2. 有效管理及优化招聘渠道，定期总结和开发新渠道，为各部门的正常开展工作及时提供人力保障。
3. 优化工作效率及HR管理成本，实现合理配置。
4. 根据公司绩效管理要求，推行考评制度，协助各部门有效管控及不断优化绩效管理体系。
5. 建立并实施人员培训与发展体系，适应公司快速发展的需要。
6. 完善公司人事劳动关系及相关制度，以符合国家相关法规。

任职要求：
1. 大专以上文化，至少3年以上主管人事管理工作经验。
2. 熟悉人力资源管理（规划、招聘、培训、绩效及员工关系）等相关工作流程，能够有效处理和协调双方劳资关系。
3. 具备较强的组织协调能力，能独立开展人力资源管理各项工作。
4. 熟悉各种招聘渠道，能快速开展招聘活动。
5. 熟练使用相关Office办公软件，熟悉人力资源管理软件。