职责:1、 负责协同业务单元梳理组织人才的策略,进行短期和长期的规划;2、 负责对公司/部门人才需求特质进行挖掘,精准人才画像并和部门达成一致,有效进行人才配置;3、 负责招聘渠道的维护和开发,通过人才库、网络、行业等进行有效人才配置;4、 负责对个人招聘数据进行管理,通过合格率/留任率等不断改善招聘流程和方法,达到高效配置、长效发展的人才机制;5、 协助校招/校企合作的开发、推广和执行,建立人才储备的长效机制;6、 协助业务单位进行人才盘点,并根据盘点情况提出和制定人才需求和规划;要求:1、 ***本科以上学历,人力资源/心理学/机械类专业优先;2、 熟悉招聘体系的流程和工具,3年以上相关工作经验,对招聘渠道和方法有清晰认知,并在过往招聘项目中有显著业绩者优先;3、 良好的沟通协调及表达能力,思维敏捷,逻辑性强,以计划管理和结果为导向推行项目;4、 积极主动,责任心强,有良好的承压能力;5、 英语听说优秀者优先考虑。