岗位职责:
1、组织建立符合公司培训管理体系及制定年度培训规划方案；
2、负责开发、设计并组织落地符合公司发展的各类培训课程（确认需求分析，方案设计，组织实施、评估总结等工作）
3、完善公司网络学习平台，建立“线上+线下”学习及人才培训及培养模式；
4、根据人才发展策略，实施人才盘点，并对关键岗位及后备梯队人员实施专项培养建设。
岗位要求
1、本科学历，人力资源相关专业，35岁以内；（经验优秀可放宽条件）
2、有2年以上标杆公司培训主管及以上工作经验；
3、文字表达能力强，沟通能力、抗压能力强；
4、精通PPT制作、视频制作；
5、有课程开发及培训项目执行经验；