一、 岗位职责：
1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。
2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。
3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。
4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。
5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。
6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。
7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。
8、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。
9、完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。
二、 职位要求：
1、 大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业；六年以上酒店行业企业岗位经验；
2、 具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
3、 具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
4、 了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。