【工作内容】
- 负责公司人力资源策略的制定与实施，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等核心模块。
- 管理并优化公司的招聘流程，确保高效吸引和选拔合适的人才。
- 制定和执行员工发展计划，提升员工技能和团队凝聚力。
- 协调处理员工关系问题，建立积极的企业文化。
- 分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
- 跟踪行业趋势，确保公司的人力资源政策与时俱进。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 出色的人际沟通能力和领导力，能够激励和引导团队。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律意识。
- 强烈的责任心和解决问题的能力，能够在高压环境下保持冷静。
- 具备5年以上人力资源相关工作经验者优先考虑（虽然本岗位不限制工作经验，但有经验者优先）。
- 熟练使用办公软件及HR信息系统。